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。即時熱搜[哥斯達黎加,唐老師笑瘋了],  隨著劉玠廷的「祝福石志偉,從此不再回應」,石志偉轉隊事件算是告一個段落。  那麼,我來說說我的看法吧。  去年剛辦完引退的前看板球星變成別人家的二軍教練,說真的是有點難看。  於是劉玠廷領隊在新聞上抱怨說球隊培養石志偉一年,今年六月就要用上他的評估報告,沒想到他竟然跳槽中信兄弟,等於是把資料庫帶過去,還提到不只球探,大家都想挖角他的部屬或合作對象,這樣對職棒發展沒有正面幫助。  對於劉領隊的指教,石志偉終於回應,一方面表示自己其實早有計劃要轉任教練,另一方面新聞裡也提到其實球探的薪資不高,做滿一年已經相當有誠意。  為什麼會搞成這樣?  真正要說,我認為這是劉家父子兩代經營風格衝突的問題。  這該怎麼說呢,

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先從遠一點的故事開始講起吧:  2003年12月一個「劉保佑有保佑」的新聞標題讓多少熊迷為之瘋狂,眾人讚曰:劉保佑有良心,退休球員轉任公司職員有保障。  退休球員轉任公司職員,其實在日本職棒並不少見。劉保佑經營球隊的方式其實相當日式,也就是依據過去的貢獻,給予未來的保障,不只劉保佑,洪家經營兄弟象也是採取日式管理風格。  「永遠的總教練曾紀恩,退休後一個月仍領十萬月薪」就是類似的案例。  可是認真細數,04年以來有哪個「熊將」轉入公司企業?  答案是:沒有。  這件事情還被老熊迷放在PTT簽名檔裡曬。當然,這些熊將一部分是被釋出,一部分是黑掉,被釋出或黑掉的球員不符合新聞所謂「退職」條件,到今年為止,真正在球隊引退的熊將只有一個:石志偉。  在石志偉引退儀式上,已經淡出球隊經營的劉保佑特地親臨發表感性演說,多少應證多年來「劉保佑很喜歡石志偉」的傳言。不過問題來了,讓石志偉進入球隊,要把他放哪裡?  當時第一時間的講法是:「球隊行政」。  在Lamigo,球探的分類是「行政類職務」,於是我們在大小業餘比賽中看到石志偉手持測速槍緊盯業餘新秀的身影,直到最近我們才知道,在這段時間他屢次向球團要求想轉任教練,劉玠廷雖然數度慰留,偏偏「轉教練」這個選項一直都是反白的。  直到他在年底辦完離職手續,才收到經理來電,

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說有個二軍教練出缺。  如果要讓石志偉當教練,一開始就可以直接轉教練,不必要等到離職前後才打電話告知。  我個人據此推測:或許經營者交替之後,劉玠廷掌管的Lamigo球團所規劃的球隊未來,從來就沒有石志偉的位置,

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可是大老闆喜歡他,特地親臨引退儀式,想兌現當年大老闆的承諾,只好想辦法從球隊行政團隊裡挪張椅子給他坐。  或許有人會說,Lamigo教練可能額滿,是陳該發離隊才有空缺。  果真如此?  中華職棒其實有規定球隊球員上限,所以在60人名單外,通常是「有人進,就有人出」反過來就是「有人出,才有人能進」,那麼教練呢?  根據我手上能拿到的中華職棒規章,第八章第四條規定,中華職棒各隊只能註冊一位總教練,教練人數不限,僅規定外籍教練人數不得佔教練團一半以上,就此觀之,從規章角度來看,教練沒有「額滿」的問題。  或許會又有人要說:可是,最後石志偉還是差點拿到教練資格了吧,

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只是他不接受而已。  我得說,雖然沒有證據,但個人感覺在石志偉確定離職後才提出的教練職缺,背後可能有劉保佑的影響力存在。  雖然石志偉喊「很不解」,不過我覺得他本人大概也知道這教練缺怎麼生出來的。  想想石志偉拒絕的理由:「好像在跟『他』要東西的感覺」……如果把「他」理解成李經理或是Lamigo球團方,總會覺得怪怪的,如果解讀成劉保佑,就有種整件事情都串起來了的感覺。  大老闆特地清出來的椅子,就算真的坐下,坐起來恐怕也不會太舒服,還是拒絕比較好。  話說回來,

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讓石志偉從當球探,到底是重視他,還是不重視他?  在劉領隊發揮百大經理人的手腕操盤下,2015年Lamigo獲利甚豐,不過就母企業體來看,Lamigo還是偏向窮球隊,一旦選手宣告FA,跟人爭奪的籌碼相對比較少,在球探方面下功夫,其實是相當合理的。  可以說「球探部門」實際上是Lamigo的競爭力核心,那麼,這麼重要的競爭力核心薪水多少呢?  三萬五,加上獎金四萬多。  嘩。  一個掌握球隊核心競爭力的職位,竟然領不到和教練同等級的薪水,甚至連一軍球員的底薪都沒有,

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我得說,這跟「給掌管全公司系統安全的工程師領22K」或是「讓運鈔車保全領19K」感覺沒兩樣。  不過,要說這就是「不重視石志偉」我覺得也言之甚早。  為何?  因為在美國球探薪水也不高。  根據我找到的資料,2012年美國球探薪資中位數是年薪28360美金,只有當年美國平均工資的63%,全職球探薪資最低甚至有只有一萬八千美金,然而資深(veteran)球探薪資就很高,甚至有上看六萬美金的。  劉玠廷在美國留學,想必知道美國球探的行情。  所以他開給石志偉初階球探三萬五的薪水,其實反應的是劉玠廷一貫的美式經營風格:不管過去你對球隊的貢獻有多少,現在該領多少,就是多少。  就像洋基雖然前一陣子找回Bernie Williams,說他是Fab Five之一,舉辦盛大的引退儀式,問題是在06年底當下,

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這支球隊也是無視Bernie Williams「還是想留在洋基打球」的希望,說不簽就是不簽。  感情歸感情,經營歸經營。球隊是否重視你,跟現在給的薪水是分開談的。  真正要知道劉玠廷是否重視石志偉,原本等今年六月選秀後石志偉的加薪幅度才能看出來,如果一次性加到教練,甚至更高等級的薪水,那就代表石志偉的球探功力受到肯定,球隊也真正重視他,而不是挪個位置恩養他而已。  無奈,這一切現在已經無法證實,最後只能各說各話。  要說誰錯了嗎?  很難說對錯,美式經營是一種方式、日式經營也是一種方式。  只是我得說,如果劉玠廷想圓滿劉保佑的豪語,就應該以日式經營法來照顧石志偉:就算不給教練缺,也該給他教練薪;如果他覺得「球隊現在由我經營,該怎麼做我來決定」,那讓石志偉直接到業餘當教練,也比現在這種接近撕破臉的狀況好得多。  搖擺在兩種路線之間,最後誰都沒得利,該說什麼?  什麼都別說吧。  唉。  本文同步發表於:卡爾的粉絲團,世界盃足球賽